大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于52岁局长涉性侵女子的问题，于是小编就整理了4个相关介绍52岁局长涉性侵女子的解答，让我们一起看看吧。

1. 如果领导对你有亲密举动怎么处理？
2. 我闺蜜长得很漂亮，被她的领导强奸了，该怎么办？
3. 阿里领导疑似强奸女下属会怎么判决？阿里形象是不是有影响？
4. 阿里巴巴女员工遭领导客户强奸，马云将如何应对，阿里何去何从？

如果领导对你有亲密举动怎么处理？

如果领导对你有亲密举动，这是一种性骚扰行为，您应该果断拒绝和制止这种行为，并向公司的人力资源部门或领导的上级报告。在职场中，性骚扰行为是不受欢迎的，它不仅侵犯了您的自尊心，而且违反了公司的政策并可能违反法律规定。同时，一定要保持冷静和自己的尊严，不要因此影响您的工作。另外，公司应该提供安全、健康的工作环境，预防和打击性骚扰行为，保护员工的权益和利益。

我闺蜜长得很漂亮，被她的领导强奸了，该怎么办？

你闺蜜太弱，让人有胆量近身！

你闺蜜太骚，让人有想法近身！

两种解决方法！

如若不能接受，直接告上法庭，让“领导”身败名裂。

如若能接受，要赔偿要地位，让“领导”喝一壶[酷拽]

注意，第二条不要留下任何证据，以免贼喊捉贼。

另外，给“领导”长个记性就行，别没完没了，让他忌惮就行，别让他动“杀”心。

你们自己不行，家人如果没文化也说不得！

找法律顾问，说明白了！所有想法都说明白了就好！让他拿主意。

阿里领导疑似强奸女下属会怎么判决？阿里形象是不是有影响？

听说结论，涉事领导或构成强奸罪，还不考虑其他量刑因素的情况下，至少面临3~10年有期徒刑。

具体来说，本案之中，根据目前新闻披露的情况，涉案高管以陪酒、陪商家之机大肆灌酒，进而对女职工实施猥亵、性侵行为，有关行为已经涉嫌强奸罪了。

通常来讲，所谓强奸罪（又叫性暴力、性侵犯或强制性交），是违背被害人的意愿，使用暴力、威胁或伤害等手段，强迫被害人进行性行为的行为。判断某种行为是否构成强奸罪，其实主要看两点，一是看行为人是否使用暴力、胁迫或者其他手段；二是看行为人的行为是否违背妇女意志，换句话说就是，性行为的发生是否经过女性的同意。本案之中，如果女员工反映的情况属实，那么涉事高管的行为无疑属于违反妇女意志 、强行发生性关系，涉嫌强奸罪。

当然，需要注意的是，很多网友提出阿里巴巴作为公司也应当承担责任、有必要积极采取措施，也是有道理的。

具体来说，对于涉事高管来说，阿里巴巴与高管之间是劳动合同关系，而根据我国《劳动合同法》第三十九条第六项规定：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。在司法实践之中，“被依法追究刑事责任”是指被人民法院判处刑罚，包括拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等。

本案中，如果经过警方介入调查之后，涉事高管构成强奸罪并受到刑事处罚的，那么所在的单位是可以单方解除劳动合同的。

提问都说了是强奸，那就等着按强奸罪接受公检机关的调查审理。至于形象，阿里的形象早在马老师996福报以及金融峰会的高谈阔论中原形毕露了。这件事情的曝光，更直接证实了企业文化的低俗，是可忍孰不可忍，一家企业HR接到这类恶性事件的举报居然第一选择是隐瞒。或许是举报的方向有误？该向工会举报？

什么怎么判？查实了以后根据法律该怎么判就怎么判，难道还能因为他是阿里的人就能网开一面吗？何况阿里现在为了不影响自己，也不可能包庇他，网络时代，爆出来的事情是无可包庇的。至于阿里的形像，自从上市风波以后，他的形象就定格了，懂的自然懂，毁不了了

阿里巴巴女员工遭领导客户强奸，马云将如何应对，阿里何去何从？

没有强奸，只是一个性骚扰，还是此妇女大部分的自编自导，应该属于典型的钓鱼执法，猎狐行动。由于两个不靠谱的演员导致局势反转。由于妇女在性骚扰，性行为中居有决定权，决定了男人的天堂，地狱。充分说明在如今的职场中，男人是弱者。想要得到春宵一刻值千金的快感，必须拥有强大的经济基础，或者一定的利益与妇女进行交换。想靠颜值，甜甜言蜜语获得妇女的好感，无疑于异想天开。职场行走，男人在无法拥有决定权时，一定要管好自己的二兄弟，即使你在两情相悦的时候共赴鱼水之欢 ，但是妇女一改口，强奸犯定了。没有偷情成功，一个性骚扰的大帽子已经座实。男人是上田下力，一生就是出力的命，别报怨命运不公，自然法则，弱肉强食，优胜劣汰。报有一个平常心，远离绯闻，苍蝇不叮无缝蛋，男儿当自强，走在大道上，志存高远，书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。若是成攻人士，君不见某些导演等，葫芦娃之父的名誉不是白来的。

莫名其妙，马云已经不是阿里领导人，怎么叫马云如何应对？！阿里还何去何从？这么大的公司，这么多的员工，出了问题依法依规处理。阿里内部已经严肃处理，触犯法律由司法机构处理！

到此，以上就是小编对于52岁局长涉性侵女子的问题就介绍到这了，希望介绍关于52岁局长涉性侵女子的4点解答对大家有用。